WELFARE AZIENDALE e GESTIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO: come contribuire efficacemente al ben-Essere dei propri collaboratori?
Benessere Essenziale e vantaggi condivisi tra collaboratori e aziende.
Il welfare aziendale è un efficace strumento sia per i collaboratori, che aumentano la loro qualità di vita sotto vari aspetti, sia per le imprese che creano squadre di lavoro fortemente ingaggiate e motivate, poco inclini a cambiare occupazione.
Le tendenze in questo settore riflettono le nuove necessità emergenti dei lavoratori: il benessere emotivo (86%) diventa prioritario davanti a quello fisico (68%) e finanziario (67%). (sondaggio USA – Human Resource Executive)
Per sostenere il benessere emotivo dei collaboratori è fondamentale promuovere dinamiche di ascolto attivo non giudicante, favorevoli allo sviluppo di ambienti inclusivi e dinamici, nei quali la persona si possa rispecchiare e sentire libera di spaziare e cogliere opportunità di crescita e soddisfazione. Sistemi di welfare personalizzati, che si prendono cura della sfera emotiva delle persone, determinano diminuzioni delle assenze del 15%. (ricerca McKinsey).
La conferma arriva anche dal 7° Rapporto del Censis 2023 sul welfare aziendale, che evidenzia: “Il desiderio di essere ascoltati e riconosciuti“.
“Nelle distanze che si vanno pericolosamente ampliando nelle aziende, c’è un desiderio condiviso trasversalmente dai lavoratori: per l’89,2% dei lavoratori, quota che resta alta in modo trasversale a collocazione professionale, gene-
re, età e titolo di studio, è essenziale in questa fase sentirsi ascoltati, presi in considerazione, riconosciuti”.
Dal punto di vista del benEssere personale e di conseguenza da quello dell’organizzazione lavorativa, i risultati aumentano tanto più le presone sono in grado di comprendere ed integrare la propria emotività.
In qualità di Formatore e Counselor Integrale® mi pongo con questo atteggiamento, sostenendo le organizzazioni nel loro percorso evolutivo, attraverso una Attività Formativa con grande impronta Umanistica, rivolta al miglioramento sostanziale delle relazioni a qualsiasi livello, spesso causa di forte stress.
La proposta formativa, focalizzata sul potenziamento delle capacità di ascolto attivo, di comunicazione consapevole e gestione dello stress, si compone di innovative ed efficaci parti teoriche, tratte dai programmi di formazione nel settore del COUNSELING INTEGRALE®, ed efficaci pratiche esperienziali di riequilibrio energetico come ad esempio la Meditazione, il Breathwork e più in particolare il RESPIRO CONSAPEVOLE INTEGRALE® (Rebirthing), attraverso le quali le persone sono accompagnate in un percorso di crescita ed espansione della consapevolezza di Sè, a ritrovare equilibrio, armonia e stabilità in ogni ambito della propria vita.
La formazione è pensata e personalizzata in base alle singole esigenze aziendali e, oltre al programma di Welfare aziendale, può essere inquadrata anche all’interno degli obblighi previsti dalla legge 81/2008 sulla sicurezza negli ambienti di lavoro. La normativa stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di valutare e gestire il rischio Stress Lavoro Correlato al pari di tutti gli altri rischi per la salute e sicurezza.
I benefici si manifestano rapidamente; sono personali e conseguentemente di gruppo, in ogni forma di organizzazione, compresa quella lavorativa, portando i teams a standards relazionali, gestione dello stress e di performance sempre più elevati.
Ulteriori vantaggi del Welfare per l’azienda:
I vantaggi fiscali offerti dal welfare permettono all’azienda di risparmiare sui costi del personale (Il welfare aziendale si aggiunge alla normale retribuzione, così come farebbe un premio in busta paga, ma con maggiori vantaggi per le aziende) e di dedurre dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai suoi dipendenti.
Maggiore sarà questa offerta, più si adatterà ai bisogni e le necessità dei lavoratori e di conseguenza maggiore sarà il livello di felicità, motivazione, benessere, fidelizzazione ed efficacia di tutti i collaboratori che operano all’interno dell’azienda.
Se sei interessato a conoscere i dettagli dell’Attività Formativa ad impronta Umanistica che svolgo per le aziende e che può anche essere integrata nel tuo programma di Welfare e nella valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato, CONTATTAMI per fissare un appuntamento. Sarò felice di conoscerti e presentarti più approfonditamente l’attività che svolgo.